ZOBACZ SZCZEGÓŁY
KUP KURS

Mierz i analizuj efektywność procesów HR

KLUCZOWE WSKAŹNIKI HR

Co zyskujesz dzięki kursowi?

Zbudujesz silniejszą pozycję w rozmowach z Zarządem

– wskaźniki pozwolą Ci argumentować liczbami i pokazać wartość jaką działania HR wnoszą do firmy.

Wzmocnisz strategiczną pozycję HRu

– wskaźniki pozwolą Ci powiązać Twoje działania ze strategią firmy.

- wdrażając wskaźniki HR zaczniesz wykonywać tylko kluczowe czynności, a to zaoszczędzi Ci dużo czasu.

Oszczędzisz czas

- wskaźniki pozwolą Ci świadomie optymalizować procesy HR i podnosić ich efektywność kosztową.

Zoptymaluzujesz koszty HR

– umiejętność mierzenia HR to kompetencja niezbędna we współczesnym HR, której nadal brakuje w wielu firmach.

Wyróżnisz się na rynku pracy

Dla kogo jest ten kurs?

Jeśli czujesz, że choć jeden z poniższych punktów Cię opisuje,

to kurs Kluczowe wskaźniki HR jest zdecydowanie dla Ciebie.

Chcesz być partnerem w rozmowie z zarządem i pokazywać wartość HRu na liczbach

Zarządzasz HR

Szukasz metryk, pokazujących skuteczność Twoich wdrożeń

Wdrażasz procesy
i systemy HR

Zależy Ci, aby prowadzić procesy w sposób efektywny

Rekrutujesz

Chcesz mieć pewność, że Twoje działania dają wartość organizacji

Rozwijasz pracowników

Szukasz metod oceny jego skuteczności

Odpowiadasz za employer branding

Praca z liczbami i danymi to Twój „konik”

Odpowiadasz za wynagrodzenia

Chcesz nabyć umiejętności niezbędne we współczesnym HR

Zaczynasz przygodę z HR

Mógłbym tę listę jeszcze długo rozwijać. Myślę jednak, że współcześnie każdy HRowiec potrzebuje wskaźników. Niezależnie od stanowiska, obszaru HR, oraz tego, czy pracuje w małej, średniej czy dużej firmie.

Czego konkretnie się nauczysz?

Nauczysz się wdrażać wskaźniki HR krok po kroku, tak aby dawały realną wartość Tobie oraz organizacji.

Pokażę Ci jak dobrać wskaźniki HR, aby wspierały cele strategiczne firmy oraz HRu.

Nauczę Cię prawidłowo mierzyć procesy HR, co pozwoli Ci zaufać zebranym danym i decyzjom, które podejmiesz na ich podstawie.

Poznasz ponad 80 różnych wskaźników, które możesz wykorzystać w swojej organizacji.

Pokażę Ci jak krok po kroku przeprowadzić projekt uruchomienia wskaźników w Twojej firmie, co skróci czas wdrożenia i zaoszczędzi Ci sporo stresu.

Pokażę Ci na co zwracać uwagę wdrażając wskaźniki i jakich pułapek unikać, aby zapewnić sobie sukces.

Nauczysz się jak wizualizować wskaźniki w taki sposób, aby przekonać Zarząd do Twoich rekomendacji.

Co zawiera kurs?

9

GODZIN MERYTORYCZNEGO VIDEO

55

LEKCJI W FORMIE PIGUŁEK WIEDZY

7

MODUŁÓW TEMATYCZNYCH

Ale to nie wszystko...

W ramach kursu otrzymujesz również:

Aż 4 sesje grupowe Q&A na żywo (ZOOM),

pozwalające przedyskutować Twoje doświadczenia, wątpliwości
i wyzwania związane z wdrażaniem wskaźników HR.

Zadania, które pozwolą Ci samodzielnie zaprojektować Twój proces wdrażania wskaźników HR.

Zadania wdrożeniowe do samodzielnej pracy

Karta Definicji Wskaźnika HR, Macierz Oceny Wskaźników i inne narzędzia, które możesz stosować w swojej pracy i modyfikować do własnych potrzeb.

Gotowe narzędzia ułatwiające wdrażanie wskaźników

pozwalającej na ciągłą wymianę doświadczeń z innymi uczestnikami, dyskusje oraz zadawanie pytań prowadzącemu kurs.

Dostęp do zamkniętej grupy Facebook,

Znajdziesz w niej między innymi: ebooki, narzędzia dla HR, nagrania z konferencji i webinarów.

Dostęp do bazy wiedzy HRM Academy

Jeśli wolisz słuchać niż oglądać.

Nagrania lekcji w wersji audio

Dołączając otrzymasz również
atrakcyjne bonusy:

Pokazuję w nim jakie wskaźniki HR warto mierzyć w sytuacji kryzysowej i jaką rolę pełni wtedy pomiar HR.

Video:

Wskaźniki HR podczas kryzysu - na przykładzie pandemii Covid-19

Omawiam w nim wdrożenie pomiaru oraz raportowania wskaźników rotacji z wykorzystaniem systemu klasy Business Intelligence.

Video:

Studium przypadku KPI HR - pomiar rotacji pracowników

Program kursu

MODUŁ 1 – Strategiczne spojrzenie na wskaźniki HR

  • Jakie wskaźniki mierzyć aby dawać wartość do biznesu?
  • Jak dopasować wskaźniki do potrzeb biznesu - HR Value Chain
  • Dobre wskaźniki czyli jakie? – cechy dobrych KPI’s
  • Kluczowe wskaźniki efektywności HR, wskaźniki efektywności funkcji HR, wskaźniki powiązane z HR – czym się różnią i na które warto zwracać szczególną uwagę?

MODUŁ 2 – Jak dobrze mierzyć HR?

  • Poziomy pomiaru w organizacji – na jakim poziomie dokonywać pomiaru wskaźników?
  • Jakość danych HR – jak dokonywać pomiaru aby uzyskać dane wysokiej jakości?
  • Typy wskaźników – przegląd i zastosowania poszczególnych typów
  • Dokładność i precyzja pomiaru w HR – czym się różnią i jak o nie zadbać

MODUŁ 3 – Efektywne wdrażanie wskaźników HR

  • Dwa podejścia do wdrażania wskaźników HR - podejście klasyczne vs. Agile HR
  • Proces wdrożenia wskaźników HR krok po kroku
  • Poszczególne kroki procesu wdrożenia - szczegółowe omówienie
  • Zasady definiowania wskaźników - Karta Definicji Wskaźnik HR

MODUŁ 4 – Przegląd wskaźników HR

  • Wskaźniki employer branding i rekrutacji
  • Wskaźniki wynagradzania pracowników
  • Wskaźniki rozwoju pracowników
  • Wskaźniki utrzymania i satysfakcji pracowników

MODUŁ 5 – Błędy, trudności i wyzwania we wdrażaniu wskaźników HR

  • Czarna strona wskaźników – czym jest i jak sobie z nią radzić
  • Wyzwania związane ze zbieraniem danych oraz praktyczne ich rozwiązania
  • Błędy we wdrażaniu wskaźników
  • Błędy analityczne w pracy ze wskaźnikami

MODUŁ 6 – Podstawowa analityka wskaźników HR

  • W jaki sposób analizować wskaźniki HR? – Kluczowe zasady pozwalające wyciągać właściwe wnioski z danych
  • Raportowanie wskaźników
  • Raportowanie wizualne
  • Analiza trendów
  • Korelacja i predykcja
  • Porównania między działami/grupami i firmami

MODUŁ 7 – Wizualizacja i komunikacja wskaźników HR

  • Kluczowe założenia komunikacji wskaźników HR
  • Raportowania statyczne vs. tworzenie interaktywnych dashboardów
  • Przykład dashboardu HR w Power BI
  • Kluczowe zasady prezentacji wskaźników HR – dobór wykresów do typu danych
  • Narzędzie IT ułatwiające komunikację wskaźników HR

Po ukończeniu kursu otrzymujesz

CERTYFIKAT

Kim jestem?

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR.


Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych.

Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm.

Łączę świat biznesu i nauki. Doświadczenie biznesowe zdobywałem pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Dziś prowadzę swoją firmę doradczą. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadziłem badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych.

W moich warsztatach, kursach oraz projektach doradczych brali udział HRowcy i menedżerowie z m.in.: Grupa Lotos, Capgemnini, Arvato, Innogy, IBM, Carlsberg, Workservice, Polpharma, HCM Deck, Mbank, Pepco, Brainly, X-kom, Moneygram, Leroy Merlin, Agata Meble, KGHM, InPost.


Jeśli kiedykolwiek w Twojej głowie pojawiło się pytanie dlaczego zarząd nie podchodzi do HR poważnie to, to szkolenie zapewni Ci odpowiedź jak i rozwiązanie problemu. Szkolenia Pana Karola Wolskiego to rzadkie w czasach lansu na LinkedIn połączenie rzetelnej naukowej wiedzy z praktyką. I nie chodzi wcale o poznanie magicznego KPI, którego dodanie do raportu rozwiąże wszelkie problemy, choć wskaźników poznasz sporo. Chodzi o podejście, pozwalające dostarczać biznesowi wartości, których potrzebuje, wtedy kiedy ich potrzebuje.

HR Business Partner, Grupa Blix

Dyrektor HR, Firma szkoleniowa

Serdecznie polecam szkolenie prowadzone przez Karola Wolskiego. Dla mnie, jako uczestnika, ważne było przekazanie w sposób uporządkowany wiedzy nt wskaźników jakimi możemy się w HR posługiwać. Dużo dała mi refleksja nad tym jaką korzyść może przynieść wdrożenie konkretnego wskaźnika ale jednocześnie jakiego nakładu pracy to wymaga. Zestawienie tych dwóch zmiennych pozwala na optymalizację i wybór działania, które przekłada się na realne potrzeby HR i biznesu.

Eryk Kurkowski

Magdalena Królak, HR Manager

Dla mnie jako początkującego HR managera szukającego inspiracji było to bardzo wartościowe szkolenie. Dużo wiedzy praktycznej - co i jak mierzyć w HR z punktu widzenia celowości i wartości dla biznesu. Forma szkolenia online i tu pozytywne zaskoczenie - duża interakcja pomiędzy uczestnikami i prowadzącym połączona z wymianą doświadczeń. Jestem bardzo zadowolona, na pewno będę śledzić kolejne tematy w HRM Academy, zwłaszcza te prowadzone przez pana Karola, który inspiruje swoją pasją i podejściem do tematu.

Marcin Potoczny, BSH Group

Bardzo, bardzo praktyczne szkolenie. Przedstawione kluczowe informacje o procesie tworzenie wskaźników HR. Jak rozpocząć proces. Co jest ważna na co uważać. Duży pakiet wskaźników.

Co mówią moi klienci?

Jeżeli w ciągu 30 dni od zakupu uznasz, że ten kurs nie spełnia Twoich oczekiwań, to możesz do mnie napisać na szkolenia@hrmacademy.pl.


Zwrócę Ci 100% Twojej wpłaty, bez zbędnych pytań i opóźnień.


Nic nie ryzykujesz. Satysfakcja gwarantowana.

Gwarancja Twojej satysfakcji!

999 ZŁ

  • 9 godzin nagrań video i audio
  • 55 lekcji
  • 4 sesje live
  • Zadania wdrożeniowe i narzędzia
  • Zamknięta grupa Facebook
  • Nielimitowany dostęp przez 18 miesięcy
ZAPISZ SIĘ TERAZ

ZAPISZ SIĘ NA KURS TERAZ!

1228,77 ZŁ BRUTTO

Podczas płatności możesz również poprosić o wystawienie faktury VAT.

Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK

PRZEDPŁATA NA PODSTAWIE FV/PROFORMA

LUB WYPEŁNIJ FORMULARZ

Skontaktujemy się z Tobą aby dopełnić formalności.

Pytania i odpowiedzi

Kliknij, aby rozwinąć:

Czy kurs działa na urządzeniach mobilnych?

Oczywiście, nasza platforma działa również w wersji mobilnej.

Co jeśli nie mogę wziąć udziału w sesji Live?

Spokojnie, każda sesja będzie nagrana. Możesz do niej wrócić w dowolnym momencie.

Co jeśli moja firma już wdrożyła wskaźniki HR? Czy ten kurs jest dla mnie?

Zdecydowanie TAK. Kurs pozwoli Ci krytycznie przeanalizować już wdrożone wskaźniki i wprowadzić zmiany, które podniosą je na jeszcze wyższy poziom.

Czy będę mieć z Tobą kontakt?

Jasne, w dowolnym momencie możesz do mnie napisać na k.wolski@hrmacademy.pl lub na zamkniętej grupie na Facebooku. Zawsze odpisuję i pomogę. I pamiętaj też o sesjach live, prowadzę je osobiście.

Ile czasu trwa przerobienie kursu?

Kurs zaplanowałem na 6 tygodni, spokojnej, dostosowanej do rytmu życia zawodowego nauki. Pamiętaj też o tym, że dostęp do wszystkich materiałów zyskujesz aż na 18 miesięcy.

Czy dostanę dostęp do wszystkich materiałów od razu?

Tak, wszystkie materiały są dostępne od razu po zakupie.

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy

Sprzedaż kursu kończy się za

KUP KURS

Poznaj kluczowe wskaźniki HR!

NIE CZEKAJ!

Karol Wolski HRM ACADEMY

e-mail: szkolenia@hrmacademy.pl

telefon: +48 512 096 203