Zbudujesz silniejszą pozycję w rozmowach z Zarządem
– wskaźniki pozwolą Ci argumentować liczbami i pokazać wartość jaką działania HR wnoszą do firmy.
Wzmocnisz strategiczną pozycję HRu
– wskaźniki pozwolą Ci powiązać Twoje działania ze strategią firmy.
- wdrażając wskaźniki HR zaczniesz wykonywać tylko kluczowe czynności, a to zaoszczędzi Ci dużo czasu.
Oszczędzisz czas
- wskaźniki pozwolą Ci świadomie optymalizować procesy HR i podnosić ich efektywność kosztową.
Zoptymalizujesz koszty HR
– umiejętność mierzenia HR to kompetencja niezbędna we współczesnym HR, której nadal brakuje w wielu firmach.
Wyróżnisz się na rynku pracy
Jeśli czujesz, że choć jeden z poniższych punktów Cię opisuje,
to kurs Kluczowe wskaźniki HR jest zdecydowanie dla Ciebie.
Chcesz być partnerem w rozmowie z zarządem i pokazywać wartość HRu na liczbach
Zarządzasz HR
Szukasz metryk, pokazujących skuteczność Twoich wdrożeń
Wdrażasz procesy
i systemy HR
Zależy Ci, aby prowadzić procesy w sposób efektywny
Rekrutujesz
Chcesz mieć pewność, że Twoje działania dają wartość organizacji
Rozwijasz pracowników
Szukasz metod oceny jego skuteczności
Odpowiadasz za employer branding
Praca z liczbami i danymi to Twój „konik”
Odpowiadasz za wynagrodzenia
Chcesz nabyć umiejętności niezbędne we współczesnym HR
Zaczynasz przygodę z HR
Mógłbym tę listę jeszcze długo rozwijać. Myślę jednak, że współcześnie każdy HRowiec potrzebuje wskaźników. Niezależnie od stanowiska, obszaru HR, oraz tego, czy pracuje w małej, średniej czy dużej firmie.
Nauczysz się wdrażać wskaźniki HR krok po kroku, tak aby dawały realną wartość Tobie oraz organizacji.
Pokażę Ci jak dobrać wskaźniki HR, aby wspierały cele strategiczne firmy oraz HRu.
Nauczę Cię prawidłowo mierzyć procesy HR, co pozwoli Ci zaufać zebranym danym i decyzjom, które podejmiesz na ich podstawie.
Poznasz ponad 80 różnych wskaźników, które możesz wykorzystać w swojej organizacji.
Pokażę Ci jak krok po kroku przeprowadzić projekt uruchomienia wskaźników w Twojej firmie, co skróci czas wdrożenia i zaoszczędzi Ci sporo stresu.
Pokażę Ci na co zwracać uwagę wdrażając wskaźniki i jakich pułapek unikać, aby zapewnić sobie sukces.
Nauczysz się jak wizualizować wskaźniki w taki sposób, aby przekonać Zarząd do Twoich rekomendacji.
9
GODZIN MERYTORYCZNEGO VIDEO
55
7
MODUŁÓW TEMATYCZNYCH
Zadania, które pozwolą Ci samodzielnie zaprojektować Twój proces wdrażania wskaźników HR.
Zadania wdrożeniowe do samodzielnej pracy
Karta Definicji Wskaźnika HR, Macierz Oceny Wskaźników i inne narzędzia, które możesz stosować w swojej pracy i modyfikować do własnych potrzeb.
Gotowe narzędzia ułatwiające wdrażanie wskaźników
Znajdziesz w niej między innymi: ebooki, narzędzia dla HR, nagrania z konferencji i webinarów.
Dostęp do bazy wiedzy HRM Academy
Jeśli wolisz słuchać niż oglądać.
Nagrania lekcji w wersji audio
Pokazuję w nim jakie wskaźniki HR warto mierzyć w sytuacji kryzysowej i jaką rolę pełni wtedy pomiar HR.
Video:
Wskaźniki HR podczas kryzysu - na przykładzie pandemii Covid-19
Omawiam w nim wdrożenie pomiaru oraz raportowania wskaźników rotacji z wykorzystaniem systemu klasy Business Intelligence.
Video:
Studium przypadku KPI HR - pomiar rotacji pracowników
Lekcja 1 moduł 2 - Poziomy pomiaru w organizacji - w tej lekcji pokazuję w jaki sposób zbierać dane HR w organizacji
Lekcja 2 moduł 5 - Trudności związane z danymi HR - lekcja pokazuje jak poradzić sobie z najczęstszymi trudnościami związanymi ze zbieraniem danych do obliczania wskaźników HR
Lekcja 4 moduł 6 - Raportowanie rozproszenia wyników - lekcja pokazuje jak raportować wskaźniki HR biorąc pod uwagę konieczność raportowania rozproszenia wyników
Po ukończeniu kursu otrzymujesz
CERTYFIKAT
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR.
Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych.
Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm.
Łączę świat biznesu i nauki. Doświadczenie biznesowe zdobywałem pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Dziś prowadzę swoją firmę doradczą. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadziłem badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych.
W moich warsztatach, kursach oraz projektach doradczych brali udział HRowcy i menedżerowie z m.in.: Grupa Lotos, Capgemnini, Arvato, Innogy, IBM, Carlsberg, Workservice, Polpharma, HCM Deck, Mbank, Pepco, Brainly, X-kom, Moneygram, Leroy Merlin, Agata Meble, KGHM, InPost.
Jeśli kiedykolwiek w Twojej głowie pojawiło się pytanie dlaczego zarząd nie podchodzi do HR poważnie to, to szkolenie zapewni Ci odpowiedź jak i rozwiązanie problemu. Szkolenia Pana Karola Wolskiego to rzadkie w czasach lansu na LinkedIn połączenie rzetelnej naukowej wiedzy z praktyką. I nie chodzi wcale o poznanie magicznego KPI, którego dodanie do raportu rozwiąże wszelkie problemy, choć wskaźników poznasz sporo. Chodzi o podejście, pozwalające dostarczać biznesowi wartości, których potrzebuje, wtedy kiedy ich potrzebuje.
HR Business Partner, Grupa Blix
Dyrektor HR, Firma szkoleniowa
Serdecznie polecam szkolenie prowadzone przez Karola Wolskiego. Dla mnie, jako uczestnika, ważne było przekazanie w sposób uporządkowany wiedzy nt wskaźników jakimi możemy się w HR posługiwać. Dużo dała mi refleksja nad tym jaką korzyść może przynieść wdrożenie konkretnego wskaźnika ale jednocześnie jakiego nakładu pracy to wymaga. Zestawienie tych dwóch zmiennych pozwala na optymalizację i wybór działania, które przekłada się na realne potrzeby HR i biznesu.
Eryk Kurkowski
Magdalena Królak, HR Manager
Dla mnie jako początkującego HR managera szukającego inspiracji było to bardzo wartościowe szkolenie. Dużo wiedzy praktycznej - co i jak mierzyć w HR z punktu widzenia celowości i wartości dla biznesu. Forma szkolenia online i tu pozytywne zaskoczenie - duża interakcja pomiędzy uczestnikami i prowadzącym połączona z wymianą doświadczeń. Jestem bardzo zadowolona, na pewno będę śledzić kolejne tematy w HRM Academy, zwłaszcza te prowadzone przez pana Karola, który inspiruje swoją pasją i podejściem do tematu.
Marcin Potoczny, BSH Group
Bardzo, bardzo praktyczne szkolenie. Przedstawione kluczowe informacje o procesie tworzenie wskaźników HR. Jak rozpocząć proces. Co jest ważna na co uważać. Duży pakiet wskaźników.
Co o Karolu mówi Krzysztof Wiśniak,
Senior HR Manager, członek Rady Programowej HR Data Club oraz Think Tanku HR Influencers
Jeżeli w ciągu 30 dni od zakupu uznasz, że ten kurs nie spełnia Twoich oczekiwań, to możesz do mnie napisać na szkolenia@hrmacademy.pl.
Zwrócę Ci 100% Twojej wpłaty, bez zbędnych pytań i opóźnień.
Nic nie ryzykujesz. Satysfakcja gwarantowana.
ZAPISZ SIĘ NA KURS TERAZ!
999 ZŁ
NATYCHMIASTOWY DOSTĘP
Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK
Podczas płatności możesz również poprosić o wystawienie faktury VAT.
PRZEDPŁATA NA PODSTAWIE FV LUB PROFORMY
Wypełnij formularz.
Skontaktujemy się z Tobą aby dopełnić formalności.
897
PAKIET BASIC
PAKIET PREMIUM
1897
PAKIET STANDARD
1097
WYBIERZ SWÓJ PAKIET
Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK
Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK
Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK
ZŁ
netto
ZŁ
netto
ZŁ
netto
14-dniowy termin płatności
14-dniowy termin płatności
14-dniowy termin płatności
Wskaźniki HR podczas kryzysu
Pomiar rotacji pracowników
Wskaźniki HR podczas kryzysu
Pomiar rotacji pracowników
Pytania i odpowiedzi
Kliknij, aby rozwinąć:
Czy kurs działa na urządzeniach mobilnych?
Oczywiście, nasza platforma działa również w wersji mobilnej.
Co jeśli moja firma już wdrożyła wskaźniki HR? Czy ten kurs jest dla mnie?
Zdecydowanie TAK. Kurs pozwoli Ci krytycznie przeanalizować już wdrożone wskaźniki i wprowadzić zmiany, które podniosą je na jeszcze wyższy poziom.
Czy będę mieć z Tobą kontakt?
Jasne, w dowolnym momencie możesz do mnie napisać na k.wolski@hrmacademy.pl lub na zamkniętej grupie na Facebooku. Zawsze odpisuję i pomogę. I pamiętaj też o sesjach live, prowadzę je osobiście.
Ile czasu trwa przerobienie kursu?
Kurs zaplanowałem na 6 tygodni, spokojnej, dostosowanej do rytmu życia zawodowego nauki. Pamiętaj też o tym, że dostęp do wszystkich materiałów zyskujesz aż na 18 miesięcy.
Czy dostanę dostęp do wszystkich materiałów od razu?
Tak, wszystkie materiały są dostępne od razu po zakupie.
Sprzedaż kursu kończy się za
Poznaj kluczowe wskaźniki HR!
NIE CZEKAJ!
Karol Wolski HRM ACADEMY
e-mail: szkolenia@hrmacademy.pl
telefon: +48 512 096 203
